一般事業主行動計画

女性活躍推進法、次世代育成支援対策促進法に基づく一般事業主行動計画

■全ての社員が男女問わずその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2021年3月1日から2026年2月28日までの5年間

2.内容

目標1：管理職(店長、料理長、マネージャー)に占める女性比率を25％以上にする。

目標2：男性社員2人以上に育児休業を取得させる。

目標3：子の看護休暇制度を拡充する。

2021年2月現在

【管理職に占める女性労働者の割合】20％

管理職全体　30人(男性24人、女性6人)

【男女別の育児休業取得率】

男性0％、女性100％

男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 49.6%
正社員 80.4%
パート・アルバイト 97.2%
（注）対象期間：2021事業年度（2021年11月1日～2022年10月31日）