一般事業主行動計画

■女性活躍推進法、次世代育成支援対策促進法に基づく一般事業主行動計画

全ての社員が男女問わずその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2026年3月1日から2031年2月28日までの5年間

2.内容

目標1：管理職(店長、料理長、マネージャー)に占める女性比率を25％以上にする。

目標2：男性社員2人以上に育児休業を取得させる。

目標3：子の看護休暇制度を拡充する。

目標4：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を10％削減する

 

2026年2月現在

【管理職に占める女性労働者の割合】21％

管理職全体　33人（男性26人、女性7人）

【男女別の育児休業取得率】

男性0％、女性100％

【男女の賃金の差異】（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

全労働者 　　　　　　121.7%
正社員 　　　　　　　66.0%
パート・アルバイト　268.1%
（注）対象期間：2024事業年度（2024年11月1日～2025年10月31日）